PAGE EN COURS DE CONSTRUCTION
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la diversité sont des enjeux prioritaires pour notre académie. Elle met en œuvre une politique d’égalité professionnelle et de diversité, en accord avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Vous pouvez trouver des informations sur le sujet et participer à la construction d’une fonction publique égalitaire, luttant contre les violences, discriminations et harcèlements.
Cette FAQ peut vous aider si vous rencontrez des difficultés en lien avec ces sujets, vous pouvez la consulter et/ou poser vos questions via un formulaire dédié dans le respect des autres agentes et agents et de leur anonymat. Vous pouvez également être orienté-e vers un dispositif, un guide qui correspondra à votre situation.
Choisissez le thème qui vous intéresse :
Les rémunérations ou le déroulement de carrière
Je reviens de congé maternité et je n’ai plus les mêmes missions qu’avant ce congé, est-ce normal ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Lien vers guide à la parentalité
- Définition des discriminations et liste des 25 critères
Une situation de harcèlement, violences, discriminations
Je suis harcelé(e), que puis-je faire ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions des différents types de harcèlement (automatiquement cela doit toujours apparaître pour permettre aux agents de savoir si leur situation entre dans la définition légale) + sanctions
Je suis témoin d’une situation de harcèlement, que puis-je faire ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions légales
Je suis le seul homme dans un service occupé par des femmes / la seule femme dans un service occupé par des hommes et je ne m’y sens pas à l’aise, quelle solution ?
- Mentorat : lien pour faire une demande
- Entretien : lien vers un agent compétent afin de vérifier par exemple qu’il n’y a pas d’harcèlement environnemental / système de QCM pour identifier le problème (harcèlement/ sentiment de solitude etc..) afin d’adapter la réponse
Mon ou ma collègue de bureau fait des blagues à connotation sexuelle régulièrement alors que je lui ai dit que ça me dérangeait, est ce qu’il y a une solution ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions légales
Mon ou ma collègue me fait des remarques sur ma tenue vestimentaire et ça me dérange, que puis-je faire pour que cela cesse ?
- Définition des agissements sexistes
- Lien vers la cellule d’écoute
Ma ou mon supérieur-e hiérarchique me fait souvent des remarques sur ma situation familiale, que puis-je faire ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions agissements sexistes et harcèlement sexiste
Je m’identifie comme LGBT+ et mes collègues me font des remarques ou font des blagues homophobes
- Définition des discriminations et liste des critères définis par la loi et définition du harcèlement discriminatoire
- Lien vers la cellule d’écoute
On m’a refusé plusieurs fois l’accès à des formations, alors que mes collègues en ont déjà eu, que puis-je faire ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définition des discriminations avec critères apparents afin que l’agent/agente puisse identifier rapidement si sa situation est potentiellement une discrimination, et si la décision est justifiée.
J’ai été harcelé-e par un-e agent-e de l’académie, que puis-je faire ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions des différents types de harcèlements (automatiquement cela doit toujours apparaître pour permettre aux agent-es de savoir si leur situation entre dans la définition légale)
Lors de mon concours, un-e examinateur-trice a eu plusieurs fois des propos sexistes
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions des différents harcèlements
Un-e agent-e de l’académie m’a mis une main sur les cuisses / les fesses / le sexe / les seins sans mon consentement lorsque j’y travaillais
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions des VSS (automatiquement cela doit toujours apparaître pour permettre aux agent-es de savoir si leur situation entre dans la définition légale) + sanctions
J’ai subi une discrimination venant d’un-e agent-e de l’académie
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définition d’une discrimination et liste des 25 critères prohibés.
Mon contrat n’a pas été renouvelé et je pense que c’est parce que je suis enceinte, que puis-je faire ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définitions des discriminations et liste des 25 critères
Je suis contractuelle et je n’ai jamais eu de revalorisation de salaire alors que mon collègue en a bénéficié, nous sommes en poste depuis la même date, que puis-je faire ?
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définition des discriminations et liste des 25 critères
L’environnement de travail
Je suis le seul homme dans un service occupé par des femmes / la seule femme dans un service occupé par des hommes et je ne m’y sens pas à l’aise, quelle solution ?
- Mentorat : lien pour faire une demande
- Lien vers la cellule
- Mail de la mission égalité professionnelle
- Définitions harcèlement environnemental, agissements sexistes, propos et comportements à connotation sexuelle
Je suis arrivé-e récemment dans un service masculin où sont affichées des photos de femmes sexualisées/ de femmes nues et malgré mes remarques pour les faire enlever, elles sont toujours là et cela me met mal à l’aise, que puis-je faire ?
- Définitions harcèlement environnemental, agissements sexistes, propos et comportements à connotation sexuelle
- Lien vers la cellule
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Je souhaite m’impliquer dans les actions menées par l’académie pour l’égalité professionnelle, est-ce possible ?
- Lien vers la rubrique appropriée dans le catalogue de formation de la FTLV
- Contact de la mission égalité professionnelle.
- Devenir formateur-trice (lien vers mail mission égalité professionnelle)
J’aimerai que mes collègues soient sensibilisé-es à cette question car je suis parfois témoin/victime de comportements ou propos sexistes
- Lien vers la FTLV
- Lien vers les demandes de FIT
- Lien vers la cellule
Je souhaite me former sur cette thématique de l’égalité, à qui dois-je m’adresser ?
- Lien vers la FTLV
- Vous pouvez faire remonter les besoins du territoire à votre référent-e de bassin pour impulser une création de formation (lien vers la liste des référents de bassins)
Pourquoi avoir besoin d’un plan égalité professionnelle pour l’académie ?
- Présentation des 5 axes : 2 pages de vulgarisation du plan égalité/diversité
- Présentation succincte de statistiques pour prendre conscience du problème
- Politique nationale d’égalité professionnelle
L’articulation/conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle
Je souhaite me rendre davantage disponible pour mon enfant et j’hésite à prendre un congé parental, je souhaite avoir des informations à ce sujet.
- Informer sur l’alternative possible du temps partiel annualisé (selon le lieu d’exercice de l’agent/agente)
- Informer sur les conditions pour les congés parentaux
- Lien vers le guide à la parentalité de l’académie (en cours d’élaboration)
Mon enfant est malade et je n’ai personne pour le faire garder, de plus ma/mon conjoint-e travaille dans une entreprise qui ne lui donne pas d’autorisation de garde, comment-faire ?
- Si votre enfant est malade, une autorisation de garde peut être accordée à votre foyer, même si l’un des parents exerce pour un autre employeur.
- Lien vers le guide à la parentalité de l’académie (en cours d’élaboration)
Je suis enceinte, quand dois-je faire la demande pour mon congé maternité ?
- Dès que vous apprenez votre grossesse, il est recommandé de faire la demande de congé maternité, sans attendre le 3e mois de grossesse. Au cours du 4e mois, adressez à la DEP une copie de la déclaration de grossesse accompagnée par une annexe (voir guide à la parentalité) et transmise par votre supérieur-e hiérarchique.
- Lien vers le guide à la parentalité de l’académie (en cours d’élaboration)
Je souhaite avoir un enfant et pour cela j’ai des rendez-vous médicaux, dois-je prendre un jour de congé pour y aller ?
- Vous pouvez bénéficier d’autorisations d’absence facultatives (voir guide à la parentalité) pour évènements familiaux, si vous en avez besoin, notamment pour les actes médicaux nécessaires à l’assistance médicale à la procréation (sous réserve des nécessités de service)
- Lien vers le guide à la parentalité de l’académie (en cours d’élaboration)
Je vais bénéficier d’un congé d’adoption et je suis à temps partiel, quel va être mon traitement durant ce congé ?
- Pendant la durée de votre congé d’adoption, vous êtes réintégré-e dans les droits des personnels travaillant à temps plein : votre temps partiel est provisoirement suspendu (voir guide à la parentalité)
- Lien vers le guide à la parentalité de l’académie (en cours d’élaboration)
L’accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
On m’a refusé plusieurs fois l’accès à des formations, alors que mes collègues en ont déjà eu, que puis-je faire
- Lien vers la cellule d’écoute
- Définition des discriminations avec critères apparents afin que l’agent-e puisse identifier rapidement si sa situation est potentiellement une discrimination, et si la décision est justifiée.
