Égalité professionnelle et diversité

L’académie de Grenoble est résolument engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité et de la lutte contre toute forme de discrimination au sein de ses écoles, ses établissements et ses services. S’inscrivant à  la fois dans la continuité des engagements du ministère et au cœur de la feuille de route RH, les actions mises en œuvre par l’académie visent à garantir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous.

Le plan d’action académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe à part entière de notre politique de ressources humaines. Ainsi, consciente des enjeux persistants en matière de mixité des métiers, d’accès aux responsabilités ou encore de lutte contre les discriminations, notre académie se dote pour la période 2025-2027 d’un nouveau plan d’action ambitieux, qui s’inscrit dans la continuité du précédent, tout en renforçant ses engagements et en élargissant son périmètre d’intervention.

Ce plan vise ainsi à inscrire l’égalité au cœur de chaque étape du parcours professionnel : du recrutement à la gestion des carrières, de la formation à l’environnement de travail, en passant par l’articulation des temps de vie personnels et professionnels.

En voici les principaux axes :

Axe 1 : Inscrire l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au coeur de la gouvernance et de la politique des ressources humaines

- Développer un réseau de référentes et référents départementaux

- Conforter le dialogue social sur l’égalité

- Sensibiliser et impliquer les personnels encadrants à l’égalité professionnelle

Axe 2 : Encourager la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles de l’encadrement intermédiaire et supérieur

- Lutter contre les stéréotypes de genre dans la communication et les offres d’emploi

- Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités

Axe 3 : Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

- Établir un bilan sexué précis des écarts de rémunération

- S’assurer de l’égalité femmes-hommes dans les procédures d’avancement

Axe 4 : Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale

- Prendre en compte les différents temps de vie (aidance, parentalité, fin de carrière) dans l’organisation du travail

- Accompagner toutes les formes de parentalité

Axe 5 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

- Sensibiliser et former à l’identification des VDHA et à leur prise en compte

- Traiter et suivre les situations de VDHA via le dispositif de signalement

- Transmettre des fiches réflexes aux responsables RH

Axe 6 : Agir pour la santé des femmes au travail

- Mener des actions d’information et de sensibilisation spécifiques à la santé des femmes

Axe 7 : Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

- Communiquer régulièrement sur les enjeux de l’égalité professionnelle sur les actions de l’académie

- Établir et mettre en œuvre un plan de formation