Feuille de route 2026 pour les Ressources Humaines

Stratégie RH 2026

Pour répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation de ses agents, le ministère déploie une stratégie RH 2026 et se dote d’une nouvelle politique de ressources humaines traduite dans les lignes directrices de gestion stratégique. Cette politique s’articule autour de 3 axes principaux :

1. Renforcer l’attractivité de l’Éducation nationale

2. Fidéliser les agents

3. Consolider la fonction RH

La feuille de route de l'académie de Grenoble

Axe 1 : Renforcer l’attractivité de l’Éducation nationale

Objectif 1 : Renforcer la visibilité de nos métiers, de nos atouts et de nos valeurs

Objectif 2 : Mieux communiquer avec les agents

Objectif 3 : Mieux accueillir et intégrer les nouveaux agents

Objectif 4 : Accompagner les nouveaux agents dans le cadre d’un parcours agents

Objectif 5 : Diversifier les viviers de recrutement

Axe 2 : Fidéliser les agents

Objectif 1 : Développer les RH de proximité et l’accompagnement personnalisé tout au long de la carrière

Objectif 2 : Accompagner les mobilités

Objectif 3 : Accompagner les transitions professionnelles

Objectif 4 : Développer une formation professionnelle continue en faveur de parcours de professionnalisation

Objectif 5 : Développer les conditions de travail propices

Objectif 6 : Favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes

Objectif 7 : Développer l’action sociale

Objectif 8 : Protéger les agents

Objectif 9 : Incarner l’employeur exemplaire (transition écologique)

Axe 3 : Consolider la fonction RH

Objectif 1 : Sécuriser la gestion des rémunérations

Objectif 2 : Préparer la rentrée

Objectif 3 : Professionnaliser les recruteurs et les acteurs de la filière RH

Objectif 4 : Accompagner la transformation de la fonction managériale

Objectif 5 : Conduire un dialogue social de qualité

Objectif 6 : Décloisonner la fonction RH et simplifier les procédures administratives pour faciliter les démarches des agents